Le management bienveillant

Objectif : « Être Leader d’Enthousiasme – d’Énergie »

Pré requis : avoir fait la formation LES VALEURS OUBLIÉES

Pourquoi se former ?

Devenir Manager demande de développer beaucoup d’aptitudes et de maîtrise de certains outils. L’objectif premier reste la création d’une dynamique au sein de son équipe et l’obtention de l’adhésion de ses collaborateurs tout en leur donnant l’envie mais surtout l’énergie de vous suivre.

Transmettre ses directives, ses idées en s’appuyant sur les qualités naturelles de chacun sans mettre personne de côté au sein de son équipe passe nécessairement par le Management Bienveillant.
Une interaction totale avec toute son équipe est nécessaire, il ne faut oublier personne ni aucune tâche, même « ingrate ».

Comment réussir ?

C’est en impliquant sérieusement l’ensemble de ses collaborateurs et des autres services de l’entreprise que le succès sera au rendez-vous.
Cette vision du management ne doit pour autant pas être dénuée d’exigence envers les autres ou envers soi-même. Il ne faut pas non plus omettre les résultats ou les objectifs à atteindre.
Au travers de son comportement et de son Leadership, le Manager Bienveillant devra en montrant l’exemple insuffler au sein de son équipe un esprit et un comportement positif pour aller vers un objectif commun.
Cela implique de savoir prendre du recul, d’analyser sa posture et de se remettre en question lorsque c’est nécessaire.

Les grands thèmes abordés durant la formation :

• Définition du management bienveillant
• Identifier sa posture
• Comment participer et faire participer ses collaborateurs
• Les outils de motivations pour faire sens
• L’autorité bienveillante
• L’intelligence émotionnelle